解除劳动合同证明书与辞职证明什么更权威

解除劳动合同证明书与辞职证明相比，大概是辞职证明更权威，大家需要明确两者各自有哪些用途和法律效力。

1.解除劳动合同证明书是用人单位与劳动者之间劳动关系终止的官方证明，它详细记录了双方解除劳动合同的时间、缘由及双方的权利义务等重点信息。

2.辞职证明则更侧重于证明劳动者已从外贸原单位辞职，一般包括辞职时间、工作职位等基本信息。

3.从法律角度来看，两者都具备法律效力，但在具体应用场景中，解除劳动合同证明书因其包括的信息更为全方位和详细，总是被视为更具权威性的证明文件。

4.尤其是在劳动者需要办理失业登记、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼等场所，解除劳动合同证明书有哪些用途尤为突出。

因此，在可能的状况下，劳动者应优先获得解除劳动合同证明书。

劳动合同解除有什么方法

找法网提醒你，劳动合同解除是劳动关系终止的要紧环节，依据《劳动合同法》及有关法律法规，劳动合同的解除方法主要可以分为双方协商解除和单方依法解除两大类。

1.双方协商解除是指劳动合同双方当事人在平等自愿的基础上，通过协商一致的方法解除劳动合同。这种方法体现了双方当事人的自主意愿，有益于维护劳动关系的和谐稳定。

2.单方依法解除则包含用人单位单方面解除和劳动者单方面解除两种情形：

用人单位单方面解除主要基于劳动者存在主观过错、客观缘由或用人单位自己缘由等情形；

劳动者单方面解除则主要基于提前公告或用人单位存在违法行为等情形。

3.在具体操作中，无论是用人单位还是劳动者，都需要严格根据法律法规的规定来行使解除权，以确保解除行为的合法性和有效性。

解除劳动合同证明与辞职证明不同

解除劳动合同证明与辞职证明在性质、用途及内容等方面存在显著不同。

1.从性质上看：

解除劳动合同证明是用人单位与劳动者之间劳动关系终止的正式文件，具备明确的法律效力；

辞职证明则是一种更为简洁的证明文件，主要用于证明劳动者已从外贸原单位辞职。

2.在用途方面：

解除劳动合同证明因其包括的信息更为全方位和详细，一般被用于办理失业登记、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼等正式场所；

辞职证明则更多地被用于劳动者求职、办理社保转移等平时事务中。

3.从内容上看：

解除劳动合同证明一般包括双方当事人的基本信息、劳动合同的起止时间、解除缘由、经济补偿及双方权利义务等重点信息；

辞职证明则主要包括劳动者的基本信息、辞职时间及工作职位等基本信息。

综上所述，解除劳动合同证明与辞职证明虽然都是劳动关系终止的证明文件，但在性质、用途及内容等方面存在显著差异。